农村干部素质提升开展情况汇报

　　今年以来，为破解农村干部集中难、培训难、培训效果差的现状，我们在全市成立了*个“农村干部流动培训学校”，先后培训农村干部*万人次，有效提升了农村干部素质，推进了村级党组织“升级晋档”和乡村振兴。

　　一、主要动因

　　一是主动适应农村基层干部培训主体特点。全市农村基层干部数量较大，居住分散，难于集中，长期以来农村干部培训缺乏有效手段。开展流动式培训，送教下乡，送学上门，不误农时，有利于克服“集中难”的问题。

　　二是有效整合利用县乡培训资源。着眼解决农村干部教育培训中存在的盲目无序、各自为战、资源浪费等问题，整合党校、农广校、远程教育等各类培训资源，集中师资力量，最大程度地提高培训效益。

　　三是着力造就高素质的农村干部队伍。按照*（*）国际化大都市建设需要，大规模培训农村干部，建设一支能够带头致富、带领群众致富的高素质农村干部队伍，引领和推动农村、农业的现代化。

　　二、基本做法<......