干部人事档案管理工作总结报告

　　为了贯彻新时代党的组织路线，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，**通过强筋骨、抓规范、求创新等行之有效的方式，大力提升干部人事档案工作水平。

　　一、紧抓培训强筋骨，筑牢基础利长远。面向全县各级年轻管档干部分期开展干部人事档案工作“小课堂”，以政策法规学习、知识点强化、现场操作为基本模块，进行系统培训。参训人员首先对《干部人事档案工作条例》等重要法规进行学习，全面了解认识干部档案保管的“三专、十防、十不准”等基本要求，随后按照干部人事档案专项审核流程开展档案审核实操。在实操过程中，严格按照干部人事档案十类材料内容进行审核整理。审核时注重指导参训人员把握档案材料的整体性、关联性和逻辑性，为干部人事档案管理运用奠定坚实基础。

　　二、紧盯管理促规范，精准运用固根本。坚持落实完善档案查（借）阅、材料收集、鉴别归档整理、安全保密等八项基本制度，进一步规范档案管理。把干部人事档案审核结果作为干部选拔任用的必要条件，严格落实干部人事档案任前审核制度，精准审核“三龄两历一身份”信息，扎实做好干部人事档案任前审核工作，为知事识人、依事择人提供重要支撑。常态化整治干部人事档案造假等问题，坚决防范杜绝“带病上岗”“带病提拔”，确保选人用人质量，真正让档案成为干部队伍建设及提拔使用的前沿关口，为建设高素质专业化干部队伍提供了有力参考。

　　三、紧扣本职善作为，守正创新求突破。全面贯彻落实《干部人事档案工作条例》及中、省、市各级相关部署要求，严格执行“凡提必审，凡进必审，凡转必审”，充分发挥干部人事档案参谋助手作用。定期对干部人事档案日常管理、基础设施和队伍建设等工作情况进行统计、分析、研判，加强档案资源科学管理，真正做到以理论指导实践，以实效检验理论。在坚持干部人事档案基本法规、基本原则的前提下，逐步创新完善板块化、清单化、流程化工作模式，进一步优化工作流程，缩短工作周期，提升服务质量，不断提升干部人事档案利用效率。