1. 依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成；

　　2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求；

　　3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面；

　　4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源；

　　5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

　　6. 完成领导交办的其他临时性工作。

关于人力资源工作总结范文【二】

　　1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度（招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜）；

　　2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完......