坚守意识形态高地 凝聚改革发展动力学习发言稿

　　根据党委工作安排，近期认真学习了习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》等重点内容。通过学习，进一步深刻体会到，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关于国家政治安全，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。

　　党的十八以来，习近平总书记站在战略和全局高度，就抓好意识形态工作作出一系列重要论述，比如“意识形态决定文化前进方向和发展道路”“要加强党对意识形态工作的领导”“不断增强意识形态领域主导权和话语权”等等，明确指出，各级党委要对意识形态工作负总责，切实担负起政治责任和领导责任。这是党中央着眼加强党对意识形态工作的全面领导、维护意识形态安全作出的重大决策部署和重要制度安排。党的十九大报告也提出，“必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。”

　　站在新时代的起点上，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，压实扛牢意识形态工作责任，切实担负起领导意识形态工作的政治责任，掌握话语权，打好主动仗，坚定推动意识形态工作在*银行落地生根、走深走实。

　　一、担好政治之责，把握意识形态工作主导权。始终牢记“国企姓国”、核心在党，认真落实意识形态工作责任制，坚持把意识形态工作作为党建工作的重要内容来抓。党委会、政治思想与意识形态工作领导小组，定期分析意识形态形势，细化任务清单，层层传导压力，推动党支部旗帜鲜明站在意识形态第一线，在重大政治原则和大是大非问题上消解“噪音”、“杂音”，形成共同做好意识形态工作的强大合力、强劲动力。将意识形态工作纳入支部考评，考核结果与经营业绩兑现、干部选拔使用挂钩，激发干部职工积极性，切实形成了层层分管、人人参与的良好工作格局。上半年，党委会专题研究意识形态工作1次，召开政治思想和意识形态工作领导小组会议2次，开展排查2次。

　　二、借好理论之势，奏响意识形态工作主旋律。把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，严格落实“第一议题”。制定理论学习中心组计划安排，充分运用集中自学、交流研讨、专题辅导、举办读书班等形式，提升学习效果。着力把理论政策学习与“两学一做”专题教育及支部主题党日活动结合起来，深入组织学习习近平总书记系列讲话、十九大及历届全会、全国国有企业党建工作会、省第十二次党代会以及孙书记七一党课等讲话精神，扎实开展革命文化教育、警示教育、大挎包精神教育等“五项教育”，充分发挥“学习强国”平台作用，平台受众面和使用率不断提高，不断提升党员思想认识水平。充分利用*市革命教育基地红色资源优势，开展主题党日、主题团日、“红色祭扫”、公祭日纪念、红色团建等活动，引导广大党员干部传承红色基因。组织庆七一“喜迎二十大 奋进新征程”演讲比赛、参加*市“喜迎二十大 奋进新征程 建功新时代”合唱比赛、党委班子讲党课，引导广大党员及团员青年在自说自行中学习党史、感受党史，坚定信心。组织开展2021年度先进工作者表彰、“两优一先”表彰，挖掘老一辈践行“挎包精神”和新时代传承“挎包精神”先进典型人物，通过拍摄视频和撰写人物传记等形式，弘扬先进事迹，引导干部职工学习先进，向先进看齐，凝聚干事创业的正能量。

　　三、发好舆论之声，传播意识形态工作正能量。在“处处都是海量信息”和“人人都有麦克风”的时代，个别职工可能存在对负面信息辨别能力低的问题，错把谬误当作真理传播等。对于此，我们一方面敢抓敢管，敢于对错误思想和不当言论亮剑，从维护政治安全和思想安定的角度，履行“一岗双责”层层进行提醒谈话，帮助干部职工划清是非界限、澄清模糊认识；另一方面，强化内外宣传。结合全行金融服务县域经济发展、整村授信、普惠金融等工作，通过村级大喇叭、网络、业务推介会、党建共建、金融夜校以及厅堂主题活动等宣传媒介，多层次、大范围开展主题宣传，把惠民政策、金融政策等及时向社会群众公开。做好新闻通讯报送，优化宣传报导奖励机制，鼓励员工多投稿、投好稿，提升外宣稿件的数量和质量。继续强化与德州电视台、齐鲁晚报、经济导报、德州日报等建立合作关系，通过合作媒体宣传全行业务发展、党的建设等。

　　四、建好文化之园，塑造意识形态工作影响力。持续加强企业文化建设，将规章制度内化于心、外化于行，引导全员树立正确的价值观，提升职工幸福指数，全力打造奋进和谐的企业文化。一是畅通建言献策渠道。完善工会组织建设，建立员工信息直报制度，通过民主评议党员、谈心谈话、家访、走访调研、座谈会等形式，畅通建言献策渠道，倾听员工心声。对收集的职工合理诉求，第一时间办结。二是搭建职工发展平台。定期举办点钞、录入、机打传票等传统技能竞赛，评选全行技能标兵，形成“以赛选才、以赛竞才”的浓厚氛围。开展“读好书·求新知·促发展”全员读书活动，根据员工喜好，每季度为员工购置自己喜爱的书籍，提升职工队伍整体素质。成立文体兴趣协会，组织参与“健步走”“青年员工读书分享会”“篮球比赛”“足球比赛”等活动，消除紧张的工作情绪。三是打造“家文化”。深入开展“五小建设”，建造标准化的小浴室、小厨房、小宿舍、小菜园，目前35家网点已全部完成30家改造，员工住宿、工作、生活环境得到质的提高。开展全员家访，征集员工及家属意见建议。对家庭困难员工，建立档案，积极救助帮扶。强化关心关怀，按标准为员工发放节日福利，每年组织员工体检，生日为员工送上爱心蛋糕，为退休人员举办荣退仪式，“三八”节举办“最美*巾帼”评选，为高考金榜题名的职工子女组织“金秋助学”活动，持续开展“夏送清凉·冬送温暖”活动，发放防暑、取暖补贴，建立生育职工走访慰问制度，让职工家庭感受到*银行的关心关怀。