选人用人工作情况汇报参考范文

　　去年以来，**市委组织部坚持“四个融入”，实施多维度、全过程、立体式考察，全力考准考实干部政治素质，坚决把“政治标准是第一标准”的鲜明选人用人导向落到实处。

　　一、融入日常考察，对干部政治表现强调全程跟踪。坚持把干部政治素质考察融入日常、抓在经常，对照省委“五看十不用”考察标准，通过现场“看”，察看干部述职报告、理论学习发言提纲、民主生活会对照检查材料等，了解干部思想政治素质；调研“听”，听取班子成员评价意见和基层党员群众反映，掌握干部学习情况、工作推动落实情况以及“八小时之外”兴趣爱好、社交圈等；谈话“问”，与干部近距离面谈，对重要情况和问题进行核实验证，持续跟踪了解干部政治表现。根据“看、听、问”掌握的实际情况，以党委（党组）为单位建立76本全程纪实台账，对领导班子政治建设和班子成员日常政治表现作出评价。

　　二、融入提职考察，对干部政治素质突出精准画像。把核查政治素质作为前置环节，实行党委（党组）书记、组织（政工、人事）负责人“双签字”的政治鉴定......