XX县党建人才队伍建设：扎实做好新招录公务员培养工作XX县把握新招录公务员成长规律，强化对新招录公务员的培养管理，持续打好选、培、带、炼“组合拳”，着力激发新招录公务员担当作为、干事创业热情。

　　充分摸清底数，提升招录质量。

　　依托公务员信息管理系统，定期研判全县公务员队伍情况，分析年龄、学历、专业、性别结构等方面的短板弱项，全面掌握单位编制空缺和人才需求等情况，为制定招录计划提供基础数据。

　　聚焦“学历专业人岗匹配、年龄结构梯次配备”目标，围绕民勤县高质量发展需要，综合考量年龄结构、专业需求等要素，突出乡村振兴、基层治理需求，加大农学、生态环境、城建规划等紧缺专业职位招录力度，确保契合基层工作需求，近三年先后招录法学类、交通运输类、计算机类等专业公务员30余名。

　　强化分类培训，提升能力水平。

　　结合新录用公务员的岗位实际和成长特点，围绕基层党建、乡村振兴、依法行政、社会管理、公共服务等专题，采取“请进来教”和“走出去学”方式，开展“点单式”培训，组织各类培训班10余期，初任培训和网络培训覆盖率达100%，帮助新录用公务员尽快融入角色、适应工作岗位。